L'apprentissage

Inscription en centre de formation d'apprentis (CFA) :

• L'apprentissage repose sur le principe de l'alternance entre enseignement théorique en CFA et enseignement du métier chez l'employeur (de droit privé ou public) avec lequel l'apprenti a signé son contrat de travail.
• L'apprenti est accepté en CFA seulement après avoir trouvé un employeur.
• Il peut entrer en formation dans les 3 mois qui précèdent ou suivent le début du contrat d'apprentissage.
• Si ce n'est pas le cas, l'entrée en formation peut avoir lieu à tout moment opportun, au regard du calendrier d'actions mis en place par le CFA.

L’âge requis :

• L'âge minimum est de 16 ans.
• Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, et qu'il a terminé son année de classe de 3e.
• L'âge maximum est de 30 ans (29 ans révolus), sauf cas exceptionnels.

Quels diplômes préparés en apprentissage :

• Grâce à des contrats successifs ou grâce à des passerelles avec les formations sous statut scolaire ou étudiant, l’apprentissage permet d’accéder à tous les niveaux de qualification professionnelle du second degré ou du supérieur.

Pour quel employeur ?

• aux employeurs de moins de 250 salariés ;
• qui concluent un contrat en apprentissage à compter du 1er janvier 2019 ;
• pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.

Quel est le montant de l’aide unique ?

• Un dispositif simple et efficace. Le montant de l'aide au recrutement d'un candidat en contrat d'apprentissage est de 6 000 € maximum. Cette aide est versée uniquement au titre de la première année d'exécution du contrat.